A nova Norma Regulamentadora nº 1 entrou em vigor em maio de 2026 com uma obrigação que deveria soar elementar: empresas passam a ter de gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Na prática, o que se vê é mais uma temporada de maquiagem corporativa. Muitas organizações tratam o tema como campanha de conscientização; palestra motivacional, dia do bem-estar, yoga no expediente. Sem tocar nas causas estruturais do sofrimento: metas abusivas, equipes enxutas, jornadas exaustivas e estagnação de carreira. Campanha de conscientização não é gestão de risco. É relações públicas com cheiro de incenso.
Os números explicam por que a norma existe. Pesquisa de 2026 mostra que 45% dos trabalhadores brasileiros relatam estresse constante, o maior índice da América Latina, e 36% apresentam sintomas depressivos. Levantamento da Robert Half aponta que 59% dos profissionais no Brasil avaliam seu nível de burnout entre 6 e 10 numa escala de 10 pontos. Em 2025, mais de 500 mil pessoas se afastaram do trabalho por motivos de saúde mental. Não se trata de fragilidade individual, de falta de resiliência ou de geração que não aguenta pressão. Trata-se de um modelo de trabalho que adoece — e de um Estado que, até agora, fingia não ver.
A NR-1 pode ser um avanço real se os auditores fiscais do trabalho tiverem estrutura para cobrar o gerenciamento de riscos psicossociais e se os sindicatos usarem a norma como instrumento de negociação. Caso contrário, ela vira mais uma peça de ficção documental, arquivada na pasta do RH ao lado do “programa de qualidade de vida” que ninguém frequenta. Para a classe trabalhadora, saúde mental não é benefício corporativo: é ter tempo para dormir, chegar em casa sem levar o patrão na cabeça e saber que o emprego de amanhã não depende de uma meta que mata hoje. A norma é o mínimo. O máximo ainda está por ser exigido.
Fonte:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1
https://exame.com/carreira/so-52-dos-gestores-sabem-o-que-fazer-diante-de-um-problema-de-saude-mental-na-equipe/